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　　1月6日，全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开“全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢”表彰大会。我省3家民营企业荣获“全国就业和社会保障先进民营企业”称号，1家民营企业工会荣获“全国双爱双评先进企业工会”称号，1名民营企业家和1名员工分别荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”“全国热爱企业优秀员工”称号。1月22日起，“晋联通”公众号将连续推出系列报道，集中展示获奖集体和个人的典型事迹。

　　山西晋钢智造科技实业有限公司是山西晋城钢铁控股集团下属的核心子公司，注册资本10亿元，员工6600余人，位列中国民营企业500强。公司自2017年成立以来，始终秉承“品质铸就品牌、诚信成就未来”的宗旨，在激烈的市场竞争中砥砺奋进，已发展成为集煤、焦、钢、气及余能综合循环利用和高端薄板精深加工于一体的全产业链钢铁联合企业，先后获得国家级绿色工厂、高新技术企业等称号，获评第四届山西省质量奖提名奖、中华慈善突出贡献（单位）奖等荣誉，并成为中华见义勇为基金会理事单位、山西省光彩事业促进会荣誉会长单位。公司坚持统筹推进经济效益与可持续发展，以稳定和扩大就业为己任，坚守保障员工权益、构建和谐劳动关系原则，在就业保障与社会保障领域成效显著。

　　公司深刻理解稳就业对于经济社会发展和社会稳定的重要意义，始终将创造更多、更高质量的就业岗位作为企业发展的内在要求和价值追求。一是逆势扩岗，彰显担当。公司坚守主业、稳健经营，不仅做到不裁员、少裁员，更逆势开拓市场、扩大招聘，近三年累计新增就业岗位997个，年均增长率达20.02%，为缓解地区就业压力、稳定社会预期贡献实效。二是广纳贤才，促进多元就业。公司锚定高校毕业生广纳贤才，近三年招录应届毕业生463名，并提供系统培训和职业发展支持，携手地方政府相关部门开发适配岗位，吸纳543名退役军人、30名脱贫劳动力就业，尽显企业担当。三是产业链协同，带动就业倍增。公司依托产业链链主优势，把以商招商、产业链招商作为重要抓手，引进天津君诚、江苏国强等8家下游企业落户光伏装备产业园，带动2000余人就业，有效提升产业链韧性与就业承载力，形成“以大带小、以点带面”的就业促进格局。

　　公司严格遵守法律法规，将依法参保、足额缴费作为不可逾越的底线，致力于为员工构建全面、可靠的社会保障网。一是社会保险全覆盖、高标准。公司严守社保合规底线，为全体员工按时足额缴纳五项社会保险，参保率达100%，创新推出补充医疗保险计划，进一步提升保障水平，切实解除员工后顾之忧。二是住房公积金足额缴存。公司按规定为全体员工足额缴存住房公积金，缴存比例均按当地规定比例执行，有效支持员工住房需求，助力员工实现“安居梦”。三是劳动用工管理规范。公司全面实行劳动合同制度，严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生及女职工特殊保护等规定，建立规范的考勤、考核与薪酬管理体系，定期就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项签订并履行集体合同，从制度层面切实保障了员工合法权益。

　　公司始终将员工作为企业发展的核心财富，致力于构建兼具市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，使员工能够体面劳动、安心工作，共享企业发展成果。一是薪酬待遇领先同行。公司以岗位价值和绩效贡献为导向，建立公平性与激励性并重薪酬分配体系，员工工资年均增长保持12.69%，收入水平具备竞争力，并通过管理改善、创新项目、降本攻关、重点项目及系统优化等多种奖项，持续激发员工内生动力。二是福利保障温暖人心。公司在为员工提供多元化福利的同时，设立困难职工互助基金，协助员工子女入学，开办暑期托管班并设置升学奖励，投资4千余万元建成高标准职工体育活动中心，配备健身房、游泳馆及各类球场，丰富员工业余生活，切实提升员工幸福感与获得感。三是关注员工身心健康。公司高度重视安全生产和职业健康，定期组织职业健康检查，投入资金改善工作环境，降低职业危害风险，安全生产工作成效显著，连续多年实现重大事故零发生。

　　公司秉持“员工发展即企业未来”的理念，构建系统化、多层次人才培养体系，助力员工技能提升，实现价值跃升。一是构建完善的培训体系。公司设有专门的企业大学（培训中心），每年培训经费投入超过2158万元，构建覆盖新员工入职、岗位技能、管理提升、专业深造及学历教育支持的全周期培养体系，还与北京科技大学等高校达成战略合作，协同开发课程、选派优秀员工深造。二是大力开展技能提升行动。公司积极响应国家职业技能提升行动，深入开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛，鼓励员工参与职业技能等级认定，对取得更高等级证书的员工给予一次性奖励与薪酬晋升支持，目前已有2419名员工通过培训实现技能等级提升。三是拓宽职业发展空间。公司建立管理、专业、技能等多通道职业发展路径，员工可根据自身特长与志向适配发展方向，通过推行内部竞聘与轮岗机制，为员工提供公平的晋升机会和多元的职业历练。目前，多名一线员工已走上管理岗位或成长为技术专家。

　　公司坚持以人为本的管理理念，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一是民主管理机制健全。公司积极推进厂务公开，不断完善职工代表大会制度，定期召开会议，审议公司重大决策及与员工权益密切相关的规章制度，切实保障员工知情权、参与权、表达权和监督权，确保重要事项及时向全员通报，实现管理透明化。二是沟通渠道畅通有效。公司通过建立董事长信箱、员工座谈会、基层调研及线上平台等多元化沟通机制，进一步畅通员工诉求表达与权益维护渠道，确保管理层能够及时倾听员工心声、回应关切并有效化解矛盾。三是企业文化富有凝聚力。公司积极倡导“家”文化，以“晋心、晋力、晋新、晋励”为企业价值观，通过文化活动、榜样宣传与制度建设使其深入人心，营造出相互尊重、理解与帮助的工作氛围，有效增强员工认同感和团队凝聚力。

　　公司在稳健经营与保障员工权益的同时，积极履行社会责任，投身脱贫攻坚、乡村振兴与公益慈善事业，秉承“回报社会”初心，持续向雅安、鲁甸地震灾区及河南、山西洪涝灾区提供捐助，长期资助驻地贫困学生、特殊群体，支持教育发展和乡村建设。截至目前，累计捐赠金额达1.62亿元，荣获“中华慈善突出贡献（单位）奖”“2021年度全国爱心企业”等称号，并成为中华见义勇为基金会理事单位、山西省光彩事业促进会荣誉会长单位，展现了良好的企业形象与责任担当。